1、制定企業工資指導線政策依據是什么?

答：《山東省企業工資支付規定》（省政府第188號令）、山東省政府《關于加強企業工資宏觀調控，健全職工工資正常增長機制的意見》（魯政發〔2007〕52號）、《山東省人民政府關于發布2021年企業工資指導線的通知》（魯政字〔2021〕137號）、《濰坊市人民政府關于發布2021年企業工資指導線的通知》（濰政字〔2021〕25號）。

2、我市2021年企業工資指導線內容是什么？

答：我市2021年企業職工貨幣工資增長基準線為7%，不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。國有企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元。非國有企業可以2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資為基數，也可以本企業2020年在崗職工平均工資為基數。

3、制定企業工資指導線參考的主要因素是什么？

答：企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮當年經濟增長、物價水平、勞動力市場狀況及上年企業工資水平等因素，科學、合理地確定的。

4、企業工資指導線的用途是什么？

答：企業工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，不具備強制約束力。工資指導線的用途主要是：由企業和職工根據生產經營和經濟效益情況，參考政府發布的工資指導線，通過開展工資集體協商等方式合理確定工資增長水平，促進企業普通職工工資合理增長。

5、工資指導線的功能作用？

答：發布企業工資指導線，一是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理控制人工成本，合理安排職工工資增長，促進企業的工資微觀分配與國家的宏觀調控政策和經濟社會發展相協調。二是為企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。